职位描述：
职责描述：
协助构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系；
负责组织分析评估各部门人力需求，制定招聘策略，指导招聘工作的开展；
制定、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展；
负责推动人才管理项目，包括核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
制定、落实推行有效的绩效管理体系和制度；
组织开展公司的薪酬、福利管理工作；
完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
【任职资格】
1、教育背景：
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、工作经验：
8年以上相关工作经验，5年以上制造业人力资源管理工作经验，有印刷行业工作经验者优先。
3、技能技巧及工作态度：
对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，能够指导各职能模块的工作；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
有较强的计划性和实施执行的能力；
有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
4、其它要求：
年龄要求：30岁-40岁；
5、试用期：三个月