职位描述：
岗位职责:
1、根据公司总体发展战略和经营目标，制定企业人力资源规划，并完善人力资源管理制度和流程；
2、根据公司人力资源规划，制定并优化公司薪酬福利和绩效管理体系，激发员工的主动性和创造性，构建和谐正向的工作氛围；
3、负责制定公司招聘计划并执行，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人岗的最佳配置；
4、负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力和归属感；
5、负责制定员工培训计划及人才素质提升计划，加强人才梯队建设；
6、负责向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
任职要求：
1、男女不限，30-40岁，全日制本科及以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理等相关管理类专业； 全日制本科及以上学历，管理类相关专业；
2、8年以上行政人事工作经验，3年以上相关行业大型集团公司人力资源总监工作经验，具备集团管控的思路，能够熟练管控总公司与分子公司的关系与工作协调，有大型建筑、产业开发、实业投资和新能源企业从业经验优先考虑；
3、精通人力资源六大模块，具有较强的分析规划、组织协调、执行推动、文化建设、团队领导能力和人力资源规划能力，熟悉人力资源各项法律法规及政策，以及各相关政府机构办事流程；
4、具备较强文字功底，擅长公司宣传稿件、规章制度、流程文件、分析报告等公文的审阅和撰写；
5、具有优秀的语言表达和沟通能力，具有高度的责任感和良好的合作意识，能够适应压力状态下工作。
工作地点：北京