职位描述：
职责描述：1、    负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、    根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
3、    负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、    对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
5、    负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、 其他人力范畴的事务。
任职要求：1、 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、 3年以上人力资源管理相关工作经验。
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。