职位描述：
岗位职责：
1、负责组织建立健全行政管理及人力资源管理体系，并有效推动各项标准、流程及制度建设、实施和监督检查机制，保障公司持续发展；
2、负责根据公司经营管理战略，拟定公司行政、人力资源成本预算，并根据各项预算费用的开支，保障行政、人力成本得以有效利用和开发；
3、负责加强公司企业文化建设及培训体系的导入，提高员工向心力及凝聚力；
4、负责优化公司招聘管理、绩效管理，通过优质的招培录用及激励考核机制，营造良好的价值观及和谐的用工环境，保障企业良性健康发展；
5、负责树立良好企业形象，并建立维护好对外关系，根据公司发展计划及策略，增强公司在行业内竞争力及美誉度；
6、完成总经理/副总临时交办的其它工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业大学专科以上学历，接受过现代现代人力资源管理技术、劳动法规、公共关系管理、行政管理等培训；
2、5年以上规模化、规范化公司人力资源及行政管理同岗位工作经验；
3、精通现代企业行政管理及人力资源管理模式和实践经验，有独立建设行政人事体系/制度/流程标准能力；
4、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力、时间和压力管理能力、学习力；
5、掌握人力资源管理的选、育、用、留、出等技巧，具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；
作息时间：双休，8:30-11:45＆14:00-17:15，享受法定节假日等。