职位描述：
职位描述
1.根据公司战略规划，协助部门领导拟定年度人才管理规划、流程，并推动实施，包括人才发展体系，人才梯队建设，继任计划等，创造健康的人才发展通道；
2、协助部门领导组织人才盘点，推动骨干人才培养；
3、根据公司战略及人才发展体系，协助建立各业务及专业团队培训体系，并根据公司人才培养相关规定组织落地实施；
4、为分公司及业务部门提供人才管理的相关支持；
5、领导交办的其他工作内容。
任职资格：
1、人力资源、组织行为学或心理学等相关专业本科及以上学历 ；
2、具有一定的人才发展专业知识和的培训专业知识，有人才发展体系建设相关经验或咨询公司工作背景优先；
3、具备较强的系统性思维、项目管理能力、组织策划能力、跨团队沟通协调能力；
4、有亲和力，较强的责任感与敬业精神。