职位描述：
职责描述：
1、负责员工处工作规划以及工厂员工管理体系的建设；
2、制定并完善各直接、间接岗位任职资格及晋升通道；
3、开发建立人力输入渠道，保障生产目标达成的劳动力需求；
4、工厂员工培训系统搭建与实施；
5、工厂员工的薪酬激励、福利政策制定与组织落实；
6、构建和谐、健康的劳动关系。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、三年以上同岗位工作经验；有大型制造业经验优先；
3、熟悉hr理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；
4、逻辑思维能力强，善于思考、创新；
5、具备较强的人际沟通协调能力，能承受较大工作压力。