职位描述：
职责描述：
1、 独立负责团队的招聘工作，从制定职位说明书（jd），简历筛选、安排面试到最后谈offer确保入职
2、 负责员工入职、离职、调转的流程，以及劳动合同的管理
3、 负责公司整体绩效体系、薪酬体系的搭建与完善， 帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等，
4、 社保公积金的统筹办理
5、 全面负责公司培训工作
6、 处理突发事件，能从制度、管理层面预防和规避劳资纠纷
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，人资二级以上证书，熟悉人力资源管理六大模块工作内容，
2、具有行政人事工作经验，沟通能力强，处事稳重，熟悉招聘渠道及面试技巧；
3、熟悉国家劳动法规和人事政策，具备良好职业操守及解决突发事件的能力；
4、具有良好的团队协作意识、计划性和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责。