职位描述：
职责描述：
1. 制定公司培训相关工作的规范、流程和培训计划，经批准后实施。
2. 确定公司不同岗位的培训需求，并提供方案。
3. 培训项目的计划，实施和追踪效果。
4. 收集，评估，整合和发展公司内外部培训资源，形成公司的培训体系。
5. 进行人员盘点，参与人员发展计划 。
任职要求：
2年以上人力资源和培训相关工作经验，有培训模块经验者优先
人力资源管理、师范类相关专业