职位描述：
岗位职责:
1、根据公司的发展规划，拟定公司薪酬、绩效规划及福利计划；
2、根据公司发展需要，制定和完善薪酬福利、绩效管理制度，参与制定、调整薪酬福利政策；
3、负责公司薪酬绩效管控体系的建设工作，完善薪酬绩效管理体系和工作流程，管控成本；
4、负责员工激励方案的设计与制定；
5、负责定期收集市场薪酬信息和数据；结合公司发展情况与市场水平，制定适宜的薪酬调整实施办法；
6、设计及调整绩效考核办法、量表，建立公司绩效考核数据库，建立员工的绩效考核档案和数据库；
7、组织开展绩效沟通与辅导，推动各部门主管开展过程绩效沟通，促进绩效及时改善；
任职资格:
1、人力资源类、工商管理类、心理学等相关专业，本科以上学历，至少五年以上同岗位工作经验；
2、具有较强的责任心、价值意识、激励意识、较强的服务意识和管理意识；
3、具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和实施决策；
4、具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力，以及较强团队管理和薪酬绩效能力；
5、具有较强的表达能力和适应性。