职位描述：
负责宣传并执行人力资源管理制度，协助部门经理建立和规范人力资源管理体系；
负责月度、季度、年度人力成本预算及实施；
负责人事档案的汇集、整理、存档、调查、研究和分析工作；
负责人事资料和报表的检查、督办、转呈工作；
负责对人事异动的调查、分析、研究、记录工作；
负责劳动合同管理、劳动关系维护，完善企业用工模式；
负责公司福利体系的合理化设计及福利计划的制定并安排实施；
负责开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道，不断扩大应聘人员队伍；
负责人员甄选过程中的组织协调工作、甄选技术的开发；
研究、改进薪酬福利管理制度和方法；
在人力资源经理领导下，全面负责培训、督导工作；
支持并完成人力资源管理中心内部各部门间的协助配合性工作。
任职资格：
教育背景： 人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；具备三级人力资源管理师资质。
经 验： 3年以上人事管理工作经验。
技 能： 熟悉国家人事政策、与薪酬相关的法律、法规。熟悉薪酬福利管理流程；熟练使用各类办公软件。
个性特征： 具有良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；具有强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
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