职位描述：
岗位职责
1、 根据公司发展规划，参与制定年度人力资源规划，拟定年度或季度招聘计划方案，审核各部门人员配置情况；
2、 负责建立健全完善公司招聘录用、培训、薪酬福利、绩效考核、考勤等人力资源制度；
3、 负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程，执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作优化招聘、录用工作流程及工作指引；
4、 负责公司人才结构分析、人才发展储备计划的落实；
5、 入职培训的开展，在职培训的需求调查、分析及培训跟进，外部培训事宜的安排、跟进、追踪。熟悉人力资源培训程序，能主导企业内、外部培训工作开展。
任职要求：
1、开车上班
2、全日制大学本科以上学历，人力资源 相关专业优先；
3、五年以上人力资源相关工作经历，至少一年以上人事管理经验；
4、具备较强的管理能力、组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神；
5、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好；
6、熟悉国家及地方相关法律法规及政策。
7. 工作地点：草滩九路2号