职位描述：
岗位职责：
1、公司行政管理：建立公司行政管理制度：会议、公文、档案、办公用品管理等。
2、公司后勤管理：建立后勤管理制度，车辆管理、食堂管理、接待流程管理等。
3、周边关系维护与相关事务处理：与政府机构建立良好关系，熟悉本行业政府事务处理流程。
4、岗位结构、职责、编制、核心工作流程确定与人员配置：根据本公司的组织架构，确定各岗位的岗位结构、明确岗位职责、人员编制与任职资格，协助总经理明确部门之间的职责分工。
5、负责公司的人员梯队建设，招聘、录用、离职、培训、绩效考核等相关工作。
6、其他事项：领导交办的其他工作事项。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大学专科以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
6、有一定的文字功底。