职位描述：
岗位职责：
1、拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行
2、制定相关人事管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系
3、审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作
4、考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整
5、参与对公司高层管理者的评价工作
6、承办对新进员工在试用期内每月两次的访谈工作
7、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题
8、与政府机关、集团总部对应部门的联络及部门内部的日常管理工作
任职要求：
1、五年以上大型企业人资管理工作经验；
2、较强实操能力及执行力；
3、人脉及人才渠道资源丰富；
4、对服装行业了解优先；
5、有过百家连锁门店企业人资管理经验优先。