职位描述：
职责描述：
协助建设、更新、执行人力资源各项制度，并收集反馈建议；
协助组织公司培训事宜，做好培训签到及培训后期跟踪等工作；
协助进行日常福利发放工作
负责员工入职、离职及员工退休手续的办理；
负责劳动合同的签订、备案及解除手续，及员工录用表的办理；
负责公司员工五险一金、工伤、生育等申报和报销的办理工作；
负责公司员工考勤统计汇总工作，按照公司考勤制度进行考勤管理，包括核对及记录年假、病事假、迟到早退、忘打卡等考勤信息；年度各项考勤情况统计等；
完成领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、 年龄35岁以下；本科学历，管理类相关专业；
2、 3年以上人力资源工作经验；
3、 熟练操作电脑，熟练运用常用办公软件；
4、 有较强的沟通能力，协调能力。