职位描述：
职责描述：
1、负责人员招聘培训方案拟定，协助部门负责人完善人力资源管理体系；
2、员工入离职审查、晋升调查报告编写、劳资关系处理；
3、了解业务部门需求，每月提交部门人力资源需求报告；
4、负责薪酬核算工作，保证薪资发放的及时性和准确性；
5、部门负责人交代的其他工作
任职要求：
1、大专以上学历，有相关经验者优先考虑；
2、具备吃苦耐劳的精神及良好的职业道德；
3、学习能力强，有一定组织协调能力。