职位描述：
岗位职责 ：
1. 全面负责整体公司人力资源整合、企业文化、战略规划、品牌建设、对外关系等综合管理工作；
2. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设和接班人计划、组织能力和绩效、人才策略等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平；
3. 全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工沟通及员工发展等体系的建立；
4. 负责督促、监察人力资源制度及各项计划的贯彻执行；
5. 指导、组织制定公司各管理体系发展规划，计划与预算方案，以确保人力资源组织效率；
6. 对人力资源团队进行系统管理和辅导，全面管理和提高人力资源组织能力；
7. 完成总经理交办的其它工作。
任职资格 ：
1、 本科或以上学历， 十年以上人力资源管理经验，五年以上人力资源总监或人力资源部经理任职经验；有外企工作经验者优先考虑。
2、 较强的人力资源管理专业经验和实践能力，对各个职能模块均有较深入实践，有组织优化和组织变革工作经验，熟悉相关法律法规；
3、 具有较强的管理领导力，亲和力强，勇于承担，建立信任和影响力，富于领导、激励、协调团队；
4、 对业务和企业运作方式有清晰的理解和认识；
5、 很强的计划性和实施执行的能力，和解决复杂问题的能力。