职位描述：
职责描述：
1、协助完善绩效管理体系，持续优化绩效管理工作；
2、跟进、指导、监督各部门、下属项目公司绩效管理工作；
3、组织、实施员工考核工作，负责考核信息的汇总及整理，并定期编制绩效考核分析报告；
4、及时了解部门及员工动态，建立并更新员工绩效考核信息系统及评价系统，为公司人力资源决策提供参考依据；
5、跟进组织开展员工转正考核评估、集团干部队伍的考核述职评估；
6、协助人力资源其他板块工作，完成上级交办的其它工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少2年左右绩效薪酬模块工作经验；
2、有主导过绩效薪酬体系设计或优化项目经验优先考虑；
3、掌握当前劳动法律法规，熟悉各种绩效考核方法及管理流程；
4、具备良好的信息收集和分析能力、沟通能力，踏实认真、细心严谨、责任心强、有团队精神；
5、熟练运用ppt、excel、word等办公软