职位描述：
工作职责：
1、协助审核、调整编制：根据现有编制及业务发展需求，协调并配合核定各部门的编制计划；
2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息，完成年度招聘任务；
3、完善招聘系统，跟踪评估各类人才的使用情况，建立人才地图，更新和维护人才储备库；
4、负责公司能力素质模型的建立；
4、领导交代的各项工作。
要求：
1、本科及以上，3年人力资源招聘工作经验；
2、有能力素质模型建立工作经验；
3、广告传媒行业从业者优先。