职位描述：
1．人力资源管理
（1）负责公司人事管理制度制定，了解各部门工作流程及工作标准；
（2）总部招聘计划的制定、分解、执行，公司人员异动的手续办理等工作；
（3）负责各办事处人员招聘的信息发布与招聘指导；
（4）员工人文关怀以及员工关系协调与沟通；
（5）负责安排公司员工社会保险事项及有关的福利待遇；
（6）建立、健全公司的培训体系，并负责组织实施，制定员工职业规划；
（7）负责对员工日常考勤结果的统计，并进行日常稽核；
（8）组织架构及各岗位职位说明书的完善；
（9）完善公司制度建设；
（10）根据公司的发展规划，对公司组织架构与人员配置提出建议；
（11）企业文化建设和推进。
（12）完善公司绩效考核体系与激励机制，建立绩效考核规范并监督实施；
（13）完善公司薪酬体系，打造全员合理并行之有效的激励体系。
2．部门内部管理
（1）负责完善本部门规章制度的建设，并监督实施；
（2）负责对本部门人员的指导、监督和考核；
（3）负责编制本部门年度、月度工作计划和总结；
（4）按照公司要求参与全面预算的编制和执行工作；
（5）完成领导交办的其它工作。
任职要求：
教育背景 专科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业
培训经历 接受过人力资源管理、心理学等培训
工作经验 五年以上工作经验，三年以上人事主管以上工作经验
个性品质 较强的原则性、心理承受力、职业精神。
工作技能
1、熟悉国家、当地劳动法律法规，熟悉办公系统软件的操作，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
2、有薪酬体系设计的经验，了解绩效考核与员工激励方式，能对员工的工作展开分析与评估 。
3、熟悉公司制度建设，能根据公司的发展规划来调整公司组织架构与人员配置、员工职业规划。
4、对人才的发现、评估与引进、岗位培训等具有丰富的实践经验和娴熟的处理技巧。
5、良好的口头和文字表达能力，良好的沟通能力、协调能力、组织能力、问题解决能力和培养指导下属能力；
6、掌握人力资源战略规划知识