职位描述：
岗位职责：
1、负责公司全盘人力资源和行政管理工作，建立并完善人力管理体系，规划人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训薪酬福利及员工职业规划等体系的全面建设），保障人力资源管理符合企业战略与运营发展。
2、负责向公司决策着提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供公司的综合管理水平；
3、负责关键、重点岗位人选的招聘，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系；
4、根据公司发展战略及价值导向，营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设。
任职要求：
1、5年以上相关工作经验，3年以上人事行政经理岗位经验，有非常强的招聘能力和丰富的人才资源库；
2、能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核、薪酬体系的建立、福利和人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力。
3、对人及组织变化敏感，具有较强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力及执行力。