职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略及经营目标，制定人力资源工作计划，设计符合公司运作的人力资源管理模式，全面制定人力资源管理制度，组织和推动公司各项人力资源工作实施；
2、负责年度人力资源规划、招聘计划、培训计划、管理费用及人力成本预算的制定及执行；
3、完善培训制度、绩效考核和薪酬制度；
4、企业文化建设、企业形象和企业各项制度体系的建立；
5、其他公司日常行政管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业专业优先；
2、8年以上连锁药店人力资源管理经验，熟悉人力资源管理的整体工作流程；
3、具有良好的沟通能力、组织协调能力、执行能力、逻辑思维能力以及良好的管理技巧和经验；能够快速适应岗位，解决问题；实操能力强，抗压力强。