职位描述：
职责描述：
1、协助总经理制定公司的人力资源规划，架构公司的人才梯队，提出各岗位职责设计方案，和为公司人事决策以及组织架构提出建议和信息支持；
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出结构设置和岗位职责设计方案，适时对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责公司人员招聘和补充，针对不同类型岗位制定相应的招聘方案，组织实施招聘工作，并参与对应聘者的复试及筛选；
4、根据公司的情况，开展人力规划、招聘、培训、考核、薪酬等模块，结合员工的绩效考核情况，协助总经理编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资、五险一金缴纳情况。
5、根据公司战略规划，配合实施公司的人员储备，制定员工培训规划方案，组织对员工的培训，规划对员工的职业发展晋升通道；
6、负责建立积极有效的激励机制与企业氛围的营造，充分发挥员工的积极性和创造性以适应公司未来的发展目标。
任职要求：
1、具有大专以上学历，熟悉《劳动法》及人事劳资管理的有关法规，具有三年以上的人事管理实践经验；
2、3年及以上人资经理岗位工作经验，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、性格开朗，有亲和力，办事效率高不拖延，结果导向意识强；
4、具备良好的语言表达能力、协调能力、解决问题的能力、有善于倾听的能力和敏锐的洞察力；
5、有二级人力资源管理师证者优先。