人力行政部总监
8年以上
本科
职位描述
职位描述:
岗位职责:
1、全面统筹规划人力行政战略;
2、建立并完善人力行政体系,重点负责研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)以及权责管控体系,制定和完善人力行政管理制度;
3、致力于提高公司综合管理水平,向各部门提供有关人力资源战略、组织建设、权责管控等方面的建议,组织制定相关工作规划,并监督实施;
4、解读公司价值观,发展、传播企业文化;
5、以高满意、低成本、快速度为经营目标,建立高效的流程体系;
6、强化人力行政职能管理,服务、提高各项目公司人力行政管理水平;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和公共行政问题;
8、完成领导交办的各项工作任务。
任职资格:
1、42岁以内,人力资源管理、企业管理及相关专业本科以上学历。
2、8年以上人力行政管理团队管理层经验,5年以上地产公司多元化职能管控经验;
3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
4、熟悉用工、薪资、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具有良好的沟通能力、分析判断、决策、统筹规划、组织协调能力。
岗位职责:
1、全面统筹规划人力行政战略;
2、建立并完善人力行政体系,重点负责研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)以及权责管控体系,制定和完善人力行政管理制度;
3、致力于提高公司综合管理水平,向各部门提供有关人力资源战略、组织建设、权责管控等方面的建议,组织制定相关工作规划,并监督实施;
4、解读公司价值观,发展、传播企业文化;
5、以高满意、低成本、快速度为经营目标,建立高效的流程体系;
6、强化人力行政职能管理,服务、提高各项目公司人力行政管理水平;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和公共行政问题;
8、完成领导交办的各项工作任务。
任职资格:
1、42岁以内,人力资源管理、企业管理及相关专业本科以上学历。
2、8年以上人力行政管理团队管理层经验,5年以上地产公司多元化职能管控经验;
3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
4、熟悉用工、薪资、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具有良好的沟通能力、分析判断、决策、统筹规划、组织协调能力。
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