职位描述：
岗位职责：
1.编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2.根据人力资源发展规划，制定招聘计划，保证企业所需人才及时到位；
3.根据公司发展要求，针对各类岗位员工制定培训方案并具体实施；
4.建立各部门人员的绩效考核方案并落地执行；
5.负责组织完成员工的薪酬及保险福利管理工作；
6.组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
7.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及相关问题进行妥善处理；
8.与员工沟通、了解思想动态，及时提供人员编制和人力成本数字化管控。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，5年以上人事工作经验；
2.2年以上人力资源管理经验；
3.熟悉劳动法律法规，熟练掌握人力资源管理各项专业技能；
4.具有较强沟通协调能力，较强的分析、洞察能力和严谨的逻辑思维；
5.具备较强的敬业精神和成就动机。