职位描述：
1、根据公司人力资源部拟定的工作目标，推进落实各项工作计划，并监督实施过程确保目标实现；
2、根据公司人力资源相关制度/流程/操作细则，履行和解释公司人力资源政策，确保人力资源政策的合法化和合理性；
3、定期收集业务部门内有关人事、招聘、培训、绩效、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
4、能辅助制定hrbp制度及框架者优先。
岗位要求：
1、大学全日制本科及以上，人力资源、心理学或管理类相关专业；
2、具有中大型企业hrbp一年以上岗位经验者；
2、从事人力资源管理工作5年以上,必须有培训发展、薪酬绩效等实际工作经验。
3、性格外向，责任心强，有较强的沟通协调能力和组织能力。
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