职位描述：
岗位职责：
1、 建立和完善公司招聘制度与流程，提升招聘效率；
2、 编制年度招聘费用预算，制定培训计划并加以实施 ；
3、 根据公司各部门人员需求及现有编制情况，编制年度人力资源招聘需求计划；
4、 拓展、维护招聘渠道，组织实施面试工作；
5、 组织新员工入职前各项准备工作，跟进试用期人员工作及团队融入情况，发现并协调解决相关问题；
6、 研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库；
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业毕业；
2、具有1年以上销售或地产中介行业招聘经验，有猎头行业工作经验者优先考虑；
3、掌握人力资源招聘及甄选专业技能，了解劳动法相关法律法规；
4、具有极强的抗压能力，良好的学习能力、沟通协调能力、计划组织能力；
5、有很强责任心和抗压能力，良好的沟通协调能力、计划组织能力。