职位描述：
岗位职责：
1. 根据公司发展战略制定公司人力资源发展规划并执行;
2. 负责员工招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、档案、社保等相关人力资源管理工作；
3. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4. 建立、维护人事档案及各项人事管理制度，办理和更新劳动合同及员工社保；
5. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织开展各类员工活动；
6. 协同开展员工培训，业务培训，执行培训计划；
7 负责公司会议管理、文件管理、物业管理、资质证照管理等各项行政事务工作；
9. 负责其它行政事务及独立处理上级临时交办任务，定期汇报工作情况。
任职要求：
1.大专以上学历，5年以上同岗位工作经验，能熟练使用各类办公软件；
2.熟悉人力资源各模块工作流程及各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4.具有较强的语言表达能力、人际交往决能力、应变能力及解问题的能力，较强的责任感与敬业精神