职位描述：
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；
2、审核区域公司每月的工资数据，确保准确性；
3、收集核算工资所需要的数据，指导区域专员完成工资核算工作；
4、统计、汇总、核对集团总部绩效考核结果，为工资发放提供依据；
5、对区域专员薪酬工作的培训和指导；
6、领导交代的其他工作。
任职要求：
1、3年以上薪酬绩效的工作经验，熟练使用excel；
2、责任心强，有较好的沟通和处理问题的能力，有一定的数据分析能力；
3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。
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