职位描述：
岗位职责：
1、根据各部门的人力需求制定招聘计划并进行人员招聘；
2、维护并持续提升招聘相关体系、任职资格体系；
3、协助公司组织架构、工作分析及岗位配置等工作；
4、收集并管理应聘人员相关资料，维护公司人才库；独立完成日常岗位分析、需求对接、邀约、面试、谈offer等；
5、招聘宣传计划和招聘宣传资料的持续优化工作；
6、新员工入职跟踪与关怀；
7、内部荐才奖励统计及申报工作；
8、定期对招聘渠道、招聘结果进行分析，并实时加以改善
9、协助开拓、维护与劳务公司、现场招聘、对口专业院校、猎头等渠道的合作关系，保障招聘效率；
10、学习和落实部门质量体系相关管理工作（3c、iso、gjb等）和管理评审工作；
11、及时了解国家相关人事政策，为公司管理层提供人事政策依据，为公司及各部门提供人力资源方面的咨询和服务；
12、完成上级交办的其他各项工作任务。
职位要求：
1、有中大型同类企业1-3年人力资源管理经验；猎头公司或人力资源服务行业工作经验（优先制造或汽车方向）；
2、专科以上，人力资源管理或相关专业；
3、能较熟练运用word、excel等办公软件，了解ppt、visio或相关软件；
4、有初级企业人力资源管理师、助理经济师等资格证书或有过相关培训经历者优先；
5、有良好的沟通能力、抗压能力；为人正直、积极向上、充满正能量；有服务意识、有团队协作意识。