职位描述： 1、制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制； 2、协助高管制定和发布公司管理规章制度、执行、监督公司政令； 3、结合本公司实际情况，积极提供进一部完善有竞争力的薪酬福利体系的建议； 4、解决人员劳动争议中有关劳动关系部分的问题，以维护公司利益； 5、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，以获得政策支持 任职要求： 1、人力资源管理、管理或相关专业本科学历； 2、五年以上人力资源管理及行政人事管理工作经验； 3、熟悉国家合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、精通人力资源管理实务，熟悉行政事务管理和相关专业领域知识； 5、高度的敬业精神，专业水平高，具有很强的沟通、协调和推进能力，服务意识强，工作态度公正严谨。