职位描述：
职责描述：
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;
3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;
4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。
6.负责员工的招聘、薪资、社保、培训、福利等工作;
7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;
8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
10.负责企业的各种活动以及会议工作;
11.完成领导交给的其他工作；
任职要求：
1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科及以上学历;
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验;
3、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;
4、熟悉招聘、培训、绩效、社保等人力资源相关板块工作；
5、具有很强的沟通协调能力；