职位描述：
职责描述：
1.协助部门经理完善企业培训体系;
2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;
3.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;
4.协助部门经理进行企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作;
5.负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系。
任职要求：
1.人力资源管理相关专业本科以上学历;
2.具备专业的培训知识和能力，熟悉内部培训和外部培训工作的作业流程;
3.具备良好的分析判断能力和计划制定以及执行能力;
4.有良好的沟通协调能力和表达能力;
5.具备一定的创新能力和良好的学习能力;
6.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。