职位描述：
（一）岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设与执行；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定与实施；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
7、负责日常通知、公文材料的起草与下发。
（二）任职要求
1.大专及以上学历，熟练使用word、excel、ppt等相关办公软件，具备基本的网络知识；
2.年龄18--30岁，了解行政人事工作；
3.具有良好的职业道德，踏实肯干、吃苦耐劳、服从管理、工作细心、责任心强、抗压能力强、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4.善于学习、有耐心、执行力强，能够独立完成公司交给的任务；
5.可接纳相关文科专业应届生，有相关工作经验优先。