职位描述：
职责描述：
1、建立实施人力资源方针、计划、起草、修改人力资源管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理执行工作；
3、负责编写各部门、各岗位职责说明；
4、负责员工考核、激励及部门资金预算和控制；
5、公司行政制度规定，监督，执行，培训；
6、档案管理、会议接待、安全卫生管理；
7、固定资产、办公用品采购、调配，控制行政成本，做好预算；
8、活动组织管理，各类会议安排，协调各部门组织公司重大活动；
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历
2、5年以上相关工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。