职位描述：
职责描述：
1.协助领导负责人力资源绩效考核方向的制度、流程建设；
2.全面负责绩效考核、目标考核、360考核、中高层考核等考核工作；
3.协助其他模块开展工作。
任职要求：
1.人力资源等管理学专业本科以上学历；
2.人力资源工作经验8年以上，大型集团公司同级别工作经验2年以上；
3.擅长绩效考核工作，擅长人力资源2个模块工作；
4.出色的综合素质，出色的组织协调和沟通、表达能力。