职位描述：
职责描述：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，提高公司的综合管理水平；
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度；
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系；
5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化 ；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、5年以上同岗位工作经验；
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力；