职位描述：
岗位职责：
1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;
2.根据集团的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定培训计划;
3.根据集团和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;
5.管理及选拔内部兼职讲师团队;
6.协助领导进行培训工作的考核和评估;
7.完成领导交给的其他任务。
任职要求：
1.人力资源管理相关专业专科以上学历或从事培训工作3年以上;
2.熟练掌握各类培训需求调研方法；
3.具备较强的创新思维及强力的执行力；
4.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式；
5.具备良好的组织策划能力、沟通协调能力、表达能力，能够顺利进行跨部门的沟通;
6.熟悉培训行业，了解培训行情;
7.工作认真，具有团队精神。