职位描述：
职责描述：
（1）制定公司的有关行政管理的规章制度和人力资源制度建设；
（2）公司文件、制度的审核、印发及存档
（3）根据公司的不同发展阶段，相应的进行人才的储备和调整；
（4）根据公司的发展和各部门的工作需求进行人员的招聘、对应聘人员进行初试与用人部门共同组织复试并确认录用对象
（5）制定年度员工培训计划（包括入职培训、晋升培训、日常提高培训等）、培训预算和落实组织进行相应的培训
任职要求：
1.学历：专科以上
2.工作经验：5年以上
3.有物流公司行政与人力资源工作经验优先