职位描述：
岗位职责：
1、参与制订公司人力资源年度工作计划，协助做好公司招聘平台和渠道的开发以及维护管理，做好公司员工简历筛选、面试安排以及后续跟踪工作。
2、协助做好公司培训需求调查，制订培训计划及预算，并协助组织实施；
3、协助做好公司通用制度流程的培训工作，协助专业技术部门做好专业知识的培训工作；
4、协助做好公司绩效考核工作的具体实施，拟定审核绩效考核指标、实施监控反馈以及对考评成绩进行总结分析；
5、负责计算核放员工薪酬绩效，办理公司员工社保申报、变更等相关手续工作；
6、负责做好公司员工劳动合同、档案的管理和维护，做好公司员工信息的更新、维护管理工作；
7、负责办理公司员工的入职、转正、调动、职称评定以及离职等手续；
8、协助做好公司劳动关系维护管理；
9、领导交办的其他事情。
任职要求：
1、大学本科学历，工商管理、人力资源管理等管理类专业；
2、对国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的的法律法规及政策有所了解；
3、具有较强的公文写作能力、计划组织以及沟通协调能力。
4、英语水平4级以上。