1、根据公司发展需求进行调查分析，拟定年度、月度培训计划，负责公司内部与外部客户培训工作; 2、组织并监督培训计划的实施，负责培训项目的策划、课程开发、组织实施，参与部分培训授课工作，确保各项培训与活动取得预期效果； 3、开发灵活适用的培训与实践销售； 4、负责培训效果和品质，收集、反馈内部及外部需求和反馈 ； 5、搜集各种培训信息和培训的素材资料，确保培训资源的丰富性与适用性； 6、起草、修改和完善培训相关制度、流程； 7、上级领导交办的其它工作。