任职资格： 1、一年以上行政管理或文秘相关经验，熟悉人力工作流程； 2、熟悉本地劳动政策法规，擅长于员工关系管理和团队氛围建设； 3、熟练运用EXCEL、PPT、WORD等办公软件，有较好的公文写作能力； 4、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，团队精神良好； 5、具备较强语言表达能力较强，交际能力较好、有才艺； 6、具有较强的组织能力、时间管理能力。优秀的沟通能力，执行力及抗压性强，可独挡一面。 7、有人力资源二级证书优先。 岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定企业人力资源规划，保障公司人力资源建设符合并促进企业战略与运营发展； 2、完善与企业发展相匹配人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度； 3、全面负责公司的人力资源各模块日常运营与管理,包括人力资源规划、人员招聘与配置、员工培训等工作; 负责组织架构完善与优化，岗位设置与岗位价值评估； 4、负责部门与员工的薪酬体系； 负责绩效考核与激励制度建设工作； 5、致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，提高人力资源效率；协调推进公司人力资源战略规划及年度、季度、月度计划的实施，保障公司的管理效率、管理质量、管理水平； 8、负责重大活动的组织和接待工作。 综合待遇： 1、公司福利+旅游+年终奖+社保+公司相关津贴； 2、公司提供岗位培训、技能提升、学习等福利； 3、薪资范围：依个人能力2800-4000元/月 4、地址：南宁五象新区海尔青啤联合广场B座22楼