具体福利待遇面议！！！
岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度，做好人事方面的日常管理工作；
2、负责公司包括人事体系建设、招聘、培训、绩效工作，做好员工激励等绩效工作；
3、执行并完善员工入职、转正、离职等相关工作及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护；
5、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
6、协助领导办理其他相关工作。
任职资格：
1、2年以上相关行业人事工作经验；
2、人力资源专业优先考虑；
3、熟悉国家以及当地劳动法律、法规； 熟悉公文写作，文笔流畅，精通办公软件的操作；
4、有较强的沟通能力、接受能力和理解力强，有良好的表达能力、写作能力、执行能力，工作态度积极乐观，具亲和力以及优秀的团队合作精神；
5、能承受较大的工作压力，品德优良、吃苦耐劳、责任心强。