岗位职责
1.在公司人力资源战略，政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标：
2.负责组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程：
3.负责招聘，培训，考核，员工关系等人力资源日常管理事宜：
4.定期进行人力资源数据分析报告：
5.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施：
6.协助推动公司理念及企业文化的发展：
7.协助制定公司人力资源整体战略规划：
8.公司安排其他工作。
任职资格
1.人力资源，管理或相关专业大专及以上学历优先。
2.5年以上相关经验，3年以上人力资源经理工作经验：
3.对人力资源管理模式有系统了解和丰富的实践经验：
4.对人力资源管理各个职能模块均有深刻认识，能够指导各个模块的知识