任职条件：
1、大专以上学历，人力资源，行政管理，工商管理等专业优先
2、个性成熟，热情自信，有亲和力，执行力和自我管理能力
3、具备较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境，并承担一定的工作压力
4、可接受能力强的应届毕业生
职位描述：
1、完善所辖营业部招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析营业部人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。