岗位职责：
1、建立合适的人力资源管理体系；
2、建立良好的招聘管理系统，规范流程，完成招聘任务；
3、负责公司培训工作的开展；
4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实；
5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛；
6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间；
7、前期兼顾行政相关工作。
任职要求：
1、年龄27-33岁。本科（统招）以上学历；
2、2年以上人事/行政相关工作经验，有人事工作管理经验者优先；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规；
4、认真负责，有全局观。