高阶hrbp
面议
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责:
目前不带下属, 后续业务忙可能会配备实习生
1、制定年度人力费用规划,合理管控人力资源各种费用支出;
2、主导事业部的年度人员规划,参与执行人员招聘,确保按需完成人员的配置需求;
3、制定并实施符合事业部实际发展情况的薪酬福利政策,推动薪酬福利更加公平和具有竞争力;
4、通过组织各类活动,主导并推动企业文化的建立,营造积极、健康、和谐的工作氛围,并最终提升企业组织成效;
5、制定并推行符合事业部实际发展情况的绩效管理体系,提升人员的工作产能;
6、主导推动人员提升发展,通过合理的课程设置,不断提升人员能力;
7、建立员工关系管理体系,通过合理、有效的员工关系管理手段,建立和谐的员工关系;
任职要求:
1、必须统招本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,尤其擅长企业文化、绩效、培训模块。年龄35岁以下
2、熟悉人力资源各项法律法规,精通人力资源各业务模块,有先进的hr管理理念,有主导和推动hr各类项目的能力。
3、热情友善,善于沟通,正直诚信,高效实干,敬业抗压。
4.有丰富的实战经验,必须有丰富的互联网行业工作经验(1年半以上)不限制性别和婚育状况。
月薪10k-20k,特别优秀者可以给到期权
本职位为猎头招聘职位,欢迎应聘
企业介绍:某科技股份有限公司 成立于2010年,总部位于杭州,为教育培训机构提供信息化解决方案和基于教育智能的技术服务,包括教务管理系统(erp)和学习管理系统(lms)的软件开发与技术服务,以及新媒体营销工具的开发与服务,是一家专注于教育产品的互联网科技公司,坐落于美丽的杭州西湖区。
目前在新三板正式挂牌,同时已经得到蚂蚁金服的c2轮融资。
目前不带下属, 后续业务忙可能会配备实习生
1、制定年度人力费用规划,合理管控人力资源各种费用支出;
2、主导事业部的年度人员规划,参与执行人员招聘,确保按需完成人员的配置需求;
3、制定并实施符合事业部实际发展情况的薪酬福利政策,推动薪酬福利更加公平和具有竞争力;
4、通过组织各类活动,主导并推动企业文化的建立,营造积极、健康、和谐的工作氛围,并最终提升企业组织成效;
5、制定并推行符合事业部实际发展情况的绩效管理体系,提升人员的工作产能;
6、主导推动人员提升发展,通过合理的课程设置,不断提升人员能力;
7、建立员工关系管理体系,通过合理、有效的员工关系管理手段,建立和谐的员工关系;
任职要求:
1、必须统招本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,尤其擅长企业文化、绩效、培训模块。年龄35岁以下
2、熟悉人力资源各项法律法规,精通人力资源各业务模块,有先进的hr管理理念,有主导和推动hr各类项目的能力。
3、热情友善,善于沟通,正直诚信,高效实干,敬业抗压。
4.有丰富的实战经验,必须有丰富的互联网行业工作经验(1年半以上)不限制性别和婚育状况。
月薪10k-20k,特别优秀者可以给到期权
本职位为猎头招聘职位,欢迎应聘
企业介绍:某科技股份有限公司 成立于2010年,总部位于杭州,为教育培训机构提供信息化解决方案和基于教育智能的技术服务,包括教务管理系统(erp)和学习管理系统(lms)的软件开发与技术服务,以及新媒体营销工具的开发与服务,是一家专注于教育产品的互联网科技公司,坐落于美丽的杭州西湖区。
目前在新三板正式挂牌,同时已经得到蚂蚁金服的c2轮融资。
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