岗位职责：
1、负责制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标，做好公司的人才储备；
2、公司各项体系及制度的搭建如：薪酬绩效考核管理体系；
3、建立公司员工人才梯队建设和员工培训体系；
4、协调处理好公司内部员工关系和对外沟通协调工作；
5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调；
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、人力资源相关工作8年以上其中管理经验至少3年以上；
3、独立负责管理过200人规模以上公司，生产制造行业优先考虑；
4. 熟悉当地人力资源相关的法律法规和政策；
5. 很强的计划性和执行力、团队领导能力、富有责任心，积极乐观；
6. 具备良好的沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。
上班时间08：30-17：30 单休制 五险一金
此岗位目前有下属2人，后续可以根据需要增减。