岗位职责：
（人力资源专员岗位有四个细分方向，可轮岗）：
一、招募专员
1.履历筛选、电话沟通、组织面试等招募作业，并确保人员及时的拨补率；
2.编制招募、人力分析、人力资源等相关统计报表；
3.构思并参与校园宣讲会活动；
4.规划并执行各项员工关系方案；
5.其它主管交办事项。
二、薪酬福利专员
1.审核差旅费等各项费用；
2.办理员工社会保险等作业；
3.申请员工各项调遣津贴补助作业；
4.办理各项奖惩作业；
5.每月薪资、福利计算、发放；
6.建议公司薪资架构及叙薪标准；
7.其它主管交办事项。
三、人力资源规划专员
1.人资各类办法及操作流程的策划；
2.维护、新增、更新人事系统之各项数据库；
3.汇整统计员工出勤/休假等各项资料；
4.办理年度职能评核及考核作业；
5.办理调动及升迁作业，并发布人事通知；
6.协助员工完成离职手续及移交作业；
7.定期办理员工健康检查作业；
8.其它主管交办事项。
四、培训专员
1. 年度教育训练计划的内训、外训课程的执行；
2. 新进员工入职训练安排；
3. 公司内部各类培训授课及训练工作，协助培训课程安排；
4. 建构训练发展制度、系统、流程、sop构建与优化；
5. 教育训练执行成效检视；
6. 预估训练需求, 组织每月的训练目标、计划及预算；
7. e-learning规划/数据输入维护/管理/调训、规划管理与执行追踪；
8. 内部讲师、辅导员、专业训、核心训、管理训等训练制度执行与管理；
9. 教育训练报表制作；
10.将训练发展发展延伸至员工关系维护；
11.人才培育成果追踪与管理；
12.提升训练人员专业训练能力；
13.执行公司安排的其他日常工作。
任职要求：
1.本科以上学历，经济、管理类相关专业。
2.具有人力资源管理或相关职位一年左右工作经验。
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4.熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
5.熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；
6.良好的分析、沟通及人际关系处理能力。