1.根据公司年度招聘计划组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作； 2.对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，配合用人部门进行复试，终试的甄选工作； 3.与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知发放； 4.完成日常招聘数据的记录、统计、分析利用； 5.负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作； 6.负责公司企业文化建设及推广工作； 7.负责公司劳动关系管理，预防及解决劳工关系中出现的各种纠纷、及时处理员工申诉。