岗位职责： 1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料； 2、收集、核对各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协助组织安排对员工的培训和绩效考核； 6、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计； 7、社保增减员及缴费，工伤、医保、生育保险等社保的报案和报销等事宜； 8、协助人力资源部日常工作的开展。 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、一年以上人力资源或相关工作经验； 3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。